Fondo Nuove Competenze – ANPAL
Piani di formazione concordati tra le parti sociali
Quali sono le finalità?
Consentire alle aziende di rimodulare l’orario lavorativo dei dipendenti e destinarne una parte alla frequenza di corsi di formazione.
Chi sono i beneficiari del fondo?
Imprese di qualunque settore e dimensione e i destinatari finali sono i lavoratori dipendenti.
Quali sono gli investimenti agevolabili?
Tipologia
Percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori attraverso la realizzazione di corsi di durata massima di 250 ore.
Spese ammissibili
Costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori in coerenza con gli standard professionali e di qualificazione definiti nell’ambito del Repertorio nazionale o regionale.
La formazione può essere erogata da:
- Tutti gli enti formativi accreditati a livello nazionale e regionale;
- Altri soggetti, anche privati, che per statuto o istituzionalmente, svolgono attività di formazione;
- La stessa Azienda (se previsto nell’accordo collettivo e ove possieda i requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto).
Di che agevolazione si tratta?
Tipologia
Contributo a fondo perduto.
Modalità di erogazione
L’erogazione del contributo è eseguita da INPS, su richiesta di ANPAL, in due tranche: anticipazione del 70% e saldo.
Qual’è l’ITER per accedere al contributo?
L’istanza di contributo deve venire inviata ad ANPAL per via telematica.
Le attività di sviluppo delle competenze devono terminare entro 90 giorni dall’approvazione della domanda da parte di ANPAL.
Il presupposto è la sottoscrizione di un accordo collettivo di secondo livello da parte di associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (in caso di accordo territoriale), ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda (in caso di accordo aziendale).
L’ accordo collettivo, da sottoscrivere entro il 30 giugno 2021, deve prevedere:
- I progetti formativi;
- Il numero di lavoratori coinvolti nell’intervento;
- La quantità di ore (dell’orario di lavoro) da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze.
Nell’accordo vanno individuati i fabbisogni in termini di nuove o maggiori competenze (tramite una valutazione personalizzata delle competenze del lavoratore e dei suoi bisogni formativi), legati all’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo, di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa, e del relativo adeguamento necessario per qualificare e riqualificare il lavoratore.
Come si Certificano le Competenze
La richiesta di saldo deve essere obbligatoriamente corredata dalle attestazioni/certificazioni delle competenze acquisite dai singoli lavoratori e rilasciate in esito ai percorsi di sviluppo e dei servizi di individuazione o validazione delle competenze.
Vuoi avere maggiori informazioni per accedere al fondo competenze?
Per avere maggiori informazioni contatta la segreteria e ti metteremo in contatto con il nostro partner convenzionato Adriano Vico che si occupa di finanza agevolata per le imprese.
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